Les personnes qui gèrent P.A. Recruitment :

Michaël Degeest

Directeur

Michaël peut se prévaloir d'une riche carrière dans le secteur commercial. Son vaste réseau, combiné à son expérience, lui permet de comprendre rapidement les tenants et aboutissants d'une entreprise.

Il a travaillé, entre autres, pour EcoLab Pest (démarrage Belgique), Fullmark (HSEQ), JooS Consulting et ASAP HR Group. Dans ce cadre, il a fait de la prospection, développé des actions commerciales et effectué des analyses de besoins. En outre, il a été responsable du développement et de l'entretien des relations avec la clientèle dans plusieurs entreprises. Vous voyez, un commercial dans l’âme est prêt à tout.

Son histoire commerciale s'est encore élargie avec l'encadrement d'employés et de consultants. Il a organisé des cours de formations, suivi les employés en les guidant et en les motivant. En plus de mener des entretiens de sélection, Michaël a également négocié et assuré le suivi des contrats.

« CHAQUE OFFRE D'EMPLOI EST UNIQUE ET CHAQUE CANDIDAT(E) EST UNIQUE. »

Chez P.A. nous comprenons comme personne d'autre que chaque candidat(e)/emploi/entreprise est unique ! Chaque candidat(e) est plus qu'un titre de fonction ou une certaine expérience. Derrière chaque CV/personne se cache une histoire. Découvrir cette histoire et la faire correspondre à l'histoire d'une entreprise est ce qui nous donne l'énergie et la satisfaction chaque jour.

Michaël ne pense qu'à ses clients/candidat(e)s. Il comprend l'art de réfléchir avec ses clients/candidat(e)s et de trouver la bonne solution. L'établissement de relations à long terme et le développement d'un véritable partenariat avec les clients/candidat(e)s sont très importants pour lui.

Michaël Degeest

Joyce Platteau

Directrice

Joyce a évolué du poste de recruteuse interne à celui de HR Business Partner. Elle a travaillé pendant des années chez Attentia, où elle était responsable du recrutement de profils HSEQ au sein de la BU Prévention et Protection. Chez Test Achats, elle a travaillé en tant que généraliste RH et chez ASAP HR GROUP, elle était responsable du démarrage du bureau de sélection Athanor. Comme vous pouvez le lire, Joyce a déjà beaucoup d'expérience.

« Mon job est ma passion ! Grâce à mes années d’expériences dans les RH et mes certifications en tant que coach de carrière et conseillère en prévention, je veux être un réel partenaire RH pour aussi bien mes clients que les candidat(e)s. Mon job est ma passion ! Grâce à mes années d’expériences dans les RH et mes certifications en tant que coach de carrière et conseillère en prévention, je veux être un réel partenaire RH pour aussi bien mes clients que les candidat(e)s. »

Joyce connaît le cycle complet d'un employé, elle comprend donc l'employeur et l'employé comme personne d'autre. Outre l'analyse des besoins des entreprises, elle a également recruté et évalué des candidat(e)s. Le processus de recrutement allait de la publication d'annonces à l'analyse des CV et à la réalisation d'entretiens approfondis. Elle s'est également occupée d’assements, tant techniques que cognitifs. En outre, Joyce est aussi spécialisée dans l'évaluation de questionnaires de personnalité. En un mot, Joyce vous aidera à trouver le candidat de vos rêves.

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Joyce Platteau
P.A. Recruitment
P.A. Recruitment

Comme vous pouvez le lire, Michaël et Joyce sont des professionnels très expérimentés dans le monde des RH. Au cours des 15 dernières années, ils ont chacun développé leur propre expertise dans différents secteurs. Cependant, ils ont tous deux remarqué que la quantité était devenue plus importante que la qualité, ce qui ne correspondait pas à leur vision. C'est pourquoi P.A. Recruitment est né, où la qualité est la clé !

Outre la qualité, la passion du métier est également centrale pour Joyce et Michaël. Tous deux aiment unir leurs forces pour trouver l'adéquation parfaite entre le candidat et l'entreprise. Et comme si cela ne suffisait pas, ils le font tous les jours avec un large sourire. L'approche personnelle utilisée par P.A. Recruitment constitue une valeur ajoutée pour vous en tant que candidat(e) ou entreprise.

Notre mission

Tout le monde est à la recherche de l'adéquation idéale entre l'employeur et l'employé. Chez P.A. Recruitment, nous faisons la différence avec une approche personnelle, car c'est ce que notre équipe représente. Grâce à une communication ouverte et transparente, nous établissons une relation de confiance avec nos clients et nos candidat(e)s. Nous sommes spécialisés dans le recrutement et la sélection d'employés permanents dans les secteurs de l'administration, des RH, de la vente & marketing, du HSEQ et des profils techniques. En mettant l'accent sur la qualité, nous offrons une approche flexible et orientée vers le client.

P.A. Recruitment
P.A. Recruitment

Nos valeurs

Une approche personnelle

Nous privilégions toujours une approche personnelle. Un(e) employé(e) potentiel(le) doit se sentir le/la bienvenu(e) lorsqu'il/elle est abordé(e) en personne. Le/la mettre à l'aise et avec la bonne approche, nous apprenons à mieux le/la connaître. Chez P.A. Recruitment, nous sommes conscients que chaque histoire est différente et nous voulons apprendre à connaître cette histoire. Cette découverte et la garantie de la bonne adéquation entre une entreprise et un(e) candidat(e) sont les éléments les plus importants pour nous. Vous obtiendrez une solution sur mesure dès le premier entretien.

Qualité à long terme

Nous nous différencions par notre vision à long terme. Notre objectif est d'offrir la qualité à nos clients. Chez P.A. Recruitment, nous nous efforçons d'assurer une stabilité à long terme et de construire une relation durable avec vous. Cela garantit un bon échange d'expériences, de confiance, d'expertise et de connaissances. De cette façon, nous apprenons à bien vous connaître et à trouver le candidat ou l'emploi idéal pour vous. La QUALITÉ est bien plus importante que la quantité.

Communication ouverte & Flexible

Nous assurons toujours une communication transparente afin de gagner la confiance des employeurs et des candidat(e)s. Cela nous a permis de convaincre de nombreux client/candidat(e)s d'accepter un poste ou un(e) candidat(e). Grâce à notre équipe unie, la communication est très fluide et rapide. Chez P.A. Recruitment, une seule personne de contact vous est assignée, votre SPOC (Single Point of Contact). Pendant notre coopération, il/elle est votre partenaire RH passionné(e).

Nous sommes un petit acteur, ce qui nous permet de travailler de manière flexible. Si vous, en tant qu’employeur disposez de trop peu de temps pour prendre un rendez-vous, ce n'est pas un problème. Vous choisissez le lieu de notre rendez-vous ; vous êtes toujours le bienvenu à notre bureau d'Alost, mais nous sommes également heureux de fixer un rendez-vous à votre bureau pour vous éviter de vous déplacer. Nous serons heureux de prendre rendez-vous avec les candidat(e)s au moment qui vous conviendra le mieux.

Des Années d'expérience en RH

Nous avons une véritable passion pour notre métier. Grâce à nos nombreuses années d'expérience, nous disposons d'un solide atout qui nous permet d'atteindre notre objectif avec passion. Grâce à notre vaste réseau, nous pouvons agir rapidement et trouver le candidat ou l'emploi idéal pour vous. Actuellement, nous sommes spécialisés dans les profils suivants : HSEQ, ventes et marketing, RH et profils administratifs et techniques.

P.A. Recruitment ne s'intéresse pas seulement aux demandeurs d'emploi actifs, et il y a une bonne raison à cela : des études internationales montrent que 70 à 85 % des employés envisageraient une mutation en cas de bonne adéquation avec une autre entreprise. C'est pourquoi nous recherchons également ces employés, les demandeurs d'emploi passifs. Nous augmentons vos chances de trouver le candidat idéal en nous concentrant sur les deux catégories.

Grande capacité d’analyse

En tant que recruteur il est important de savoir analyser quel type de personne nous avons en face de soi. C’est le seul moyen d’avoir les bons profils dans notre réseau. A nouveau la QUALITÉ est bien plus importante que la QUANTITÉ.

Ce que les employeurs et les employés disent de P.A. Recruitment

Je dois mon emploi de chercheur de fuites au professionnalisme dont P.A. recruitment a fait preuve dans ma recherche du bon emploi. Je n'ai rien à dire sur le fonctionnement de cette entreprise. J'ai été très bien guidé, de manière amicale et professionnelle, avant et pendant ma candidature. Je peux souligner que je recommande cette façon de travailler et la manière dont j'ai été traité à toute personne qui cherche l'emploi de ses rêves."Je dois mon emploi de chercheur de fuites au professionnalisme dont P.A. recruitment a fait preuve dans ma recherche du bon emploi. Je n'ai rien à dire sur le fonctionnement de cette entreprise. J'ai été très bien guidé, de manière amicale et professionnelle, avant et pendant ma candidature. Je peux souligner que je recommande cette façon de travailler et la manière dont j'ai été traité à toute personne qui cherche l'emploi de ses rêves.

Jelle Rau

Employé (Détecteur de fuites)
Drysolutions

Approche personnelle et professionnelle, des moments de retour d'information réguliers, les candidat(e)s qualitatifs qui correspondent parfaitement au profil, une communication fluide, ... J'aime beaucoup travailler avec Joyce, elle nous permet de trouver des candidat(e)s adéquats !

Inge Mommaerts

Employeur (HR)
Krinkels

Nous travaillons avec Michael depuis quelques mois maintenant et quelle belle expérience. On remarque vraiment la passion qu'il a pour son travail. Bonne communication et suivi, candidatures solides, sympathique, vraiment à l'écoute de vos besoins ... Hautement recommandé dans votre recherche de nouveaux collègues.

Stefanie Thoen

Employeur (HR)
Groep Thoen

Nous avons vécu une excellente collaboration avec Michael. Ses connaissances du monde de l'entreprise, ses qualités relationnelles ainsi que son expérience de la vente lui ont permis de cibler le bon profil avec des candidats de qualités ! Encore merci à l'équipe de PA Recruitment et à bientôt pour une prochaine collaboration.

Benoit Morren

Employeur - Sales Manager
Delabie

Approche très professionnelle du recruteur, cadre clair du poste, ils ont aussi suffisamment écouté quel poste me plaisait le plus. Le suivi après le recrutement a également été tout à fait correct !

Frederic De Pelsemaker

Employé (Sales Advisor)
Garage Don Bosco

Michael a découvert mon CV et, après un premier contact, a immédiatement vu mes compétences, mes traits de caractère et le poste qui me conviendrait à ce moment de ma vie. Il m'a convaincu qu'il avait une offre dans son portefeuille qui pourrait m'intéresser. Il a réussi à convaincre les recruteurs (et les futurs employeurs potentiels) de me rencontrer, malgré mon âge et mon profil atypique par rapport au poste proposé. Après deux entretiens, le 16 septembre 2019, j'ai été sélectionné par le groupe Multi Masters.

Pierre Delhaye

Employé (Calculator)
Multi Masters Group

Je suis très satisfait de la collaboration avec P.A. Recruitment. Leur flexibilité est définitivement une valeur ajoutée lorsque je la compare à celle d'autres partenaires avec lesquels je travaille. Ils sont vraiment à l'écoute de mes besoins et je peux venir leur poser mes questions à tout moment de la journée.

Erny Van De Woestyne

Employeur (Gérant)
Tuinen Van Schepdael bvba – sprl

J'ai eu l'occasion de travailler avec Joyce pour le recrutement de profils spécifiques (Conseillers en prévention, Médecin du travail, … ) à mon type de business , Service Externe de Prévention et Protection, surtout des experts très qualifiés . Ses analyses se sont toujours révélées extrêmement pertinentes.

Fiorella Brusco

Employeur (Directeur)
Attentia

Tout est dans le nom Personal Approach ! ! Après une première présentation professionnelle, j'ai réalisé que chez P.A., ils faisaient un effort supplémentaire, ce qui est certainement ce dont nous avons besoin aujourd'hui avec la "guerre des talents". Au final, ils ont réussi à nous trouver un profil d'employé technique difficile. J'ai été très agréablement surpris lorsque le candidat m'a fait part des efforts qu'ils avaient déployés pour le convaincre de venir chez nous pour un entretien ! Une fois dans la procédure, le candidat et nous-mêmes étions enthousiastes, ce qui ne serait certainement pas arrivé sans P.A. !

Simon Deuss

Employeur (HR-business partner)
Otis

C’est toujours un plaisir de travailler avec eux ! Excellent communication et feedback.

Pascal Heyse

Employeur (Head of fleet)
SOPADIS group

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