Apprenez à nous connaître


La mission de
P.A. Recruitment

Tout le monde est à la recherche du match idéal entre employeur et employé. Chez P.A. Recruitment, nous faisons la différence avec une Approche Personnelle, car c’est ce que notre équipe représente. Grâce à une communication ouverte et transparente, nous établissons une relation de confiance avec nos clients et nos candidats.

La qualité est centrale dans notre entreprise. En outre, P.A. Recruitment est né de plusieurs années d’expérience et d’une passion débordante pour les RH dans divers secteurs. Nous sommes spécialisés dans le recrutement et la sélection d’employés permanents, la gestion de Freelances et de Interim managers dans les domaines de l’Administration et des RH, de Sales et Marketing, du HSEQ et des profils techniques.

P.A. Recruitment sait que chaque candidat, poste vacant et entreprise est unique. Derrière chaque CV se cache une histoire que nous voulons découvrir. En apprenant à mieux connaître votre histoire unique, nous pouvons trouver le match parfait. C’est ce qui donne de l’énergie et de la satisfaction à l’équipe de P.A. Recruitment.


Qui sommes-nous ?

Michaël Degeest

Chef d’entreprise

Michaël peut se prévaloir d’une riche carrière dans le secteur commercial. Son vaste réseau, combiné à son expérience, lui permet de comprendre rapidement les tenants et aboutissants d’une entreprise.

Il a travaillé, entre autres, pour EcoLab Pest (démarrage Belgique), Fullmark (HSEQ), JooS Consulting et ASAP HR Group. Dans ce cadre, il a fait de la prospection, développé des actions commerciales et effectué des analyses de besoins. En outre, il a été responsable du développement et de l’entretien des relations avec la clientèle dans plusieurs entreprises. Vous voyez, un commercial dans l’âme est prêt à tout.

Son histoire commerciale s’est encore élargie avec l’encadrement d’employés et de consultants. Il a organisé des cours de formations, suivi les employés en les guidant et en les motivant. En plus de mener des entretiens de sélection, Michaël a également négocié et assuré le suivi des contrats.

« CHAQUE OFFRE D’EMPLOI EST UNIQUE ET CHAQUE CANDIDAT(E) EST UNIQUE. »

Chez P.A. nous comprenons comme personne d’autre que chaque candidat(e)/emploi/entreprise est unique ! Chaque candidat(e) est plus qu’un titre de fonction ou une certaine expérience. Derrière chaque CV/personne se cache une histoire. Découvrir cette histoire et la faire correspondre à l’histoire d’une entreprise est ce qui nous donne l’énergie et la satisfaction chaque jour.

Michaël ne pense qu’à ses clients/candidat(e)s. Il comprend l’art de réfléchir avec ses clients/candidat(e)s et de trouver la bonne solution. L’établissement de relations à long terme et le développement d’un véritable partenariat avec les clients/candidat(e)s sont très importants pour lui.


Qui sommes-nous ?

Joyce Platteau

Chef d’entreprise

Joyce a évolué du poste de recruteuse interne à celui de HR Business Partner. Elle a travaillé pendant des années chez Attentia, où elle était responsable du recrutement de profils HSEQ au sein de la BU Prévention et Protection. Chez Test Achats, elle a travaillé en tant que généraliste RH et chez ASAP HR GROUP, elle était responsable du démarrage du bureau de sélection Athanor. Comme vous pouvez le lire, Joyce a déjà beaucoup d’expérience.

« Mon job est ma passion ! Grâce à mes années d’expériences dans les RH et mes certifications en tant que coach de carrière et conseillère en prévention, je veux être un réel partenaire RH pour aussi bien mes clients que les candidat(e)s. »

Joyce connaît le cycle complet d’un employé, elle comprend donc l’employeur et l’employé comme personne d’autre. Outre l’analyse des besoins des entreprises, elle a également recruté et évalué des candidat(e)s. Le processus de recrutement allait de la publication d’annonces à l’analyse des CV et à la réalisation d’entretiens approfondis. Elle s’est également occupée d’assessments, tant techniques que cognitifs. En outre, Joyce est aussi spécialisée dans l’évaluation de questionnaires de personnalité. En un mot, Joyce vous aidera à trouver le candidat de vos rêves.


Les valeurs de
P.A. Recruitment


Une approche personnelle

Nous privilégions toujours une approche personnelle. Un(e) employé(e) potentiel(le) doit se sentir le/la bienvenu(e) lorsqu’il/elle est abordé(e) en personne. Le/la mettre à l’aise et avec la bonne approche, nous apprenons à mieux le/la connaître. Chez P.A. Recruitment, nous sommes conscients que chaque histoire est différente et nous voulons apprendre à connaître cette histoire. Cette découverte et la garantie de la bonne adéquation entre une entreprise et un(e) candidat(e) sont les éléments les plus importants pour nous. Vous obtiendrez une solution sur mesure dès le premier entretien.


Qualité à long terme

Nous nous différencions par notre vision à long terme. Notre objectif est d’offrir la qualité à nos clients. Chez P.A. Recruitment, nous nous efforçons d’assurer une stabilité à long terme et de construire une relation durable avec vous. Cela garantit un bon échange d’expériences, de confiance, d’expertise et de connaissances. De cette façon, nous apprenons à bien vous connaître et à trouver le candidat ou l’emploi idéal pour vous. La QUALITÉ est bien plus importante que la quantité.


Communication ouverte & Flexible

Nous assurons toujours une communication transparente afin de gagner la confiance des employeurs et des candidat(e)s. Cela nous a permis de convaincre de nombreux client/candidat(e)s d’accepter un poste ou un(e) candidat(e).

Grâce à notre équipe unie, la communication est très fluide et rapide. Chez P.A. Recruitment, une seule personne de contact vous est assignée, votre SPOC (Single Point of Contact). Pendant notre coopération, il/elle est votre partenaire RH passionné(e).

Nous sommes un petit acteur, ce qui nous permet de travailler de manière flexible. Si vous, en tant qu’employeur disposez de trop peu de temps pour prendre un rendez-vous, ce n’est pas un problème. Vous choisissez le lieu de notre rendez-vous ; vous êtes toujours le bienvenu à notre bureau d’Alost, mais nous sommes également heureux de fixer un rendez-vous à votre bureau pour vous éviter de vous déplacer. Nous serons heureux de prendre rendez-vous avec les candidat(e)s au moment qui vous conviendra le mieux.